Rettigheter ved oppsigelse: Dette kan du kreve av arbeidsgiveren

Har du nettopp blitt sagt opp, og lurer på hva du egentlig kan kreve nå? Rettigheter ved oppsigelse fra arbeidsgiver er strengt regulert i arbeidsmiljøloven. Arbeidsgiveren må ha en saklig grunn, følge faste formkrav og gi deg tid til å reagere. Samtidig løper noen frister fra dagen du fikk brevet, og de er korte.

Mange setter seg ned med oppsigelsesbrevet og vet ikke helt hvor de skal begynne. Det er helt normalt, for beskjeden kommer ofte brått og midt i en travel hverdag. Gå gjennom punktene under én etter én, så vet du raskt om oppsigelsen holder og hva du bør gjøre de første dagene.

Du har rettigheter ved oppsigelse før brevet kommer

Arbeidsgiveren kan ikke bare legge et oppsigelsesbrev på pulten din. Før beslutningen tas, skal saken som hovedregel drøftes med deg i et drøftelsesmøte. Det følger av arbeidsmiljøloven § 15-1. Møtet skal være en ekte samtale, ikke en formalitet der beslutningen allerede er tatt. Du skal få vite hvorfor arbeidsgiveren vurderer oppsigelse, og du skal få muligheten til å svare.

I drøftelsesmøtet har du rett til dette:

• Få innkallingen i god tid, så du rekker å forberede deg
• Ha med tillitsvalgt eller en annen rådgiver
• Få vite hva arbeidsgiveren bygger vurderingen på
• Legge fram din versjon og foreslå andre løsninger

Det lønner seg å ta møtet på alvor, selv om det føles ubehagelig. Det du sier der, kan få betydning hvis saken ender i retten senere. Skriv ned det som blir sagt, eller be om et referat etterpå. Har du forslag til omplassering, redusert stilling eller andre oppgaver, er dette stedet å legge dem inn. Har arbeidsgiveren hoppet over møtet, er ikke oppsigelsen automatisk ugyldig. Det er likevel en saksbehandlingsfeil som teller med når retten vurderer om oppsigelsen er saklig.

Sjekk at oppsigelsen fra arbeidsgiver oppfyller formkravene

En oppsigelse fra arbeidsgiver må være skriftlig. Den skal leveres til deg personlig eller sendes rekommandert, og en SMS, en e-post eller en muntlig beskjed er ikke tilstrekkelig. Kravene står i arbeidsmiljøloven § 15-4. Formkravene er strenge fordi du skal forstå både hva som har skjedd og hvordan du kan reagere.

Brevet skal minst opplyse om dette:

• Retten til å kreve forhandlinger og gå til søksmål
• Retten til å stå i stillingen mens saken pågår
• Fristene for forhandlinger og søksmål
• Hvem som er riktig motpart hvis du saksøker

Er du sagt opp på grunn av nedbemanning, skal brevet også opplyse at du har fortrinnsrett til en ny stilling. Mangler noen av opplysningene, kan oppsigelsen anses som ugyldig. Går du til søksmål innen fire måneder, blir en oppsigelse med formfeil som hovedregel kjent ugyldig.

Arbeidsgiveren må da vise at det foreligger helt særlige omstendigheter. Du har også rett til å få begrunnelsen skriftlig dersom du ber om det. Be om den tidlig, så arbeidsgiveren låser seg til én forklaring. Selve kravet om saklig grunn står i arbeidsmiljøloven om oppsigelse, og det er der de fleste tvister faktisk avgjøres.

Oppsigelsestid: Så lenge har du krav på lønn

Du jobber og får lønn som vanlig gjennom hele oppsigelsestiden. Etter loven er den minst én måned, og den øker med alder og hvor lenge du har vært ansatt. Oppsigelsestiden begynner å løpe fra den første dagen i måneden etter at du fikk oppsigelsen. Får du brevet 15. mars, starter den altså 1. april.

Dette er minstekravene i loven når arbeidsgiveren sier deg opp:

• Én måned hvis du har vært ansatt i under fem år
• To måneder etter fem års ansettelse
• Tre måneder etter ti års ansettelse
• Fire, fem eller seks måneder etter ti år hvis du har fylt 50, 55 eller 60 år

Står det lengre oppsigelsestid i arbeidsavtalen eller tariffavtalen, er det den som gjelder. Arbeidsgiveren kan frita deg for arbeid i oppsigelsestiden, men lønnen skal betales som før. La oss si at Trond har vært ansatt i 12 år og er 56 år gammel. Da har han krav på fem måneders oppsigelsestid, selv om avtalen hans bare sier tre.

Krev forhandlinger innen to uker hvis du er uenig

Mener du at oppsigelsen er urettferdig, er det første steget å kreve forhandlinger med arbeidsgiveren. Kravet må være skriftlig og sendes innen to uker etter at du fikk oppsigelsen. Fristen er kort, og den løper selv om du er sykemeldt, på ferie eller trenger tid til å tenke. Arbeidsgiveren skal deretter holde et forhandlingsmøte så snart som mulig, og senest innen to uker etter at kravet ble fremsatt.

Kravet om forhandlinger trenger ikke være langt:

• Navnet ditt og datoen du fikk oppsigelsen
• At du er uenig og krever forhandlinger etter arbeidsmiljøloven
• At du vil fortsette i stillingen mens saken pågår
• En kort begrunnelse hvis du har den klar

Forhandlingene skal som hovedregel være ferdige innen to uker etter det første møtet. Det skal skrives en protokoll som begge parter signerer. Mange saker løses ved forhandlingsbordet, ofte med en sluttpakke eller en omplassering i stedet for en rettssak. Les avtalen nøye før du skriver under. Signerer du, gir du som regel fra deg retten til å angripe oppsigelsen senere.

Les også

Dette er rettighetene og pliktene dine i arbeidsmiljøloven

Retten til å stå i stillingen og fristen for søksmål

Er du uenig i oppsigelsen, kan du som hovedregel fortsette i jobben mens tvisten pågår. Det betyr at du beholder lønnen og arbeidsoppgavene, også etter at oppsigelsestiden er utløpt. Retten gjelder bare så lenge du holder fristene for forhandlinger og søksmål. Arbeidsgiveren kan be retten om å bestemme at du skal fratre, men da må det virke urimelig at du blir værende.

Søksmålsfristene ser slik ut:

• Åtte uker etter at forhandlingene er avsluttet
• Åtte uker etter oppsigelsen hvis det ikke har vært forhandlinger
• Seks måneder hvis du bare krever erstatning og ikke vil tilbake
• Fire måneder ved formfeil, hvis du vil ha oppsigelsen kjent ugyldig

Retten til å stå i stillingen gjelder ikke ved avskjed, ved oppsigelse i prøvetiden eller når en midlertidig ansettelse utløper. I de tilfellene må du som regel gå mens saken pågår, med mindre retten bestemmer noe annet. Vinner du saken, kan oppsigelsen bli kjent ugyldig, og du kan få erstatning for både økonomisk tap og belastningen. Det koster tid og krefter å gå til retten, så det er lurt å få vurdert saken tidlig.

Les også

Avskjed på dagen? Se når arbeidsgiveren kan gjøre det

Oppsigelse i prøvetid og andre situasjoner med ekstra vern

Vernet er ikke likt for alle, og situasjonen din kan gi deg både svakere og sterkere rettigheter. Oppsigelse i prøvetid har en lavere terskel, men arbeidsgiveren kan ikke si deg opp av hvilken som helst grunn. Oppsigelsen må bygge på at du ikke har tilpasset deg arbeidet, mangler de faglige kvalifikasjonene eller ikke er pålitelig nok. Prøvetiden kan vare i inntil seks måneder, og den må avtales skriftlig.

Dette gjelder i noen vanlige situasjoner:

• Prøvetid: Oppsigelsestiden er 14 dager, og den løper fra dagen du får oppsigelsen
• Sykemelding: Du kan ikke sies opp på grunn av sykdom de første tolv månedene
• Graviditet og foreldrepermisjon: Arbeidsgiveren må vise at grunnen er en helt annen
• Varsling: Loven forbyr gjengjeldelse mot den som har varslet om kritikkverdige forhold

Oppsigelse i prøvetiden med 14 dagers frist gjelder kun dersom det ikke er avtalt noe annet. Formkravene gjelder fullt ut, også i prøvetiden. Er du sykemeldt, gravid eller i permisjon, antas det at oppsigelsen skyldes nettopp dette, med mindre arbeidsgiveren kan sannsynliggjøre noe annet. Det holder altså ikke å skrive «nedbemanning» i brevet uten å kunne dokumentere det.

Les også

Tviler arbeidsgiveren på sykemeldingen din?

Attest, sluttoppgjør og fortrinnsrett: Rettigheter ved oppsigelse som lett glemmes

Når arbeidsforholdet er avsluttet, har du krav på en skriftlig attest. Den skal minst inneholde navnet ditt, fødselsdato, hva du har jobbet med og hvor lenge du var ansatt. Du kan be om at attesten også sier hvorfor du sluttet og hvordan du har gjort jobben, men det skal bare stå der hvis du selv ber om det. En nøytral attest er ofte det tryggeste når forholdet har endt i konflikt.

Sjekk at sluttoppgjøret inneholder dette:

• Lønn for hele oppsigelsestiden, også hvis du er fritatt for arbeid
• Opptjente feriepenger, som utbetales med siste vanlige lønn
• Avspasering, overtid og fleksitid du har til gode
• Refusjon av utlegg du har hatt for arbeidsgiveren

Er du sagt opp på grunn av nedbemanning, har du også fortrinnsrett til en ny stilling i virksomheten. Det krever at du har vært ansatt i minst tolv måneder i løpet av de siste to årene. Fortrinnsretten varer i ett år etter at oppsigelsestiden er ute, og den gjelder stillinger du er kvalifisert for. Gi beskjed til arbeidsgiveren om at du vil bruke den, og hold øye med ledige stillinger.

Les også

Ferie i oppsigelsestiden: Hvem bestemmer?

Sjekkliste over rettigheter ved oppsigelse de første dagene

De første dagene etter en oppsigelse er travle, og det er lett å glemme noe viktig. Lag en enkel plan og hold deg til den. Det viktigste du gjør, er å holde fristen på to uker for å kreve forhandlinger. Resten kan du gjøre parallelt.

Gå gjennom denne lista:

• Skriv ned datoen du fikk oppsigelsen, og regn ut fristene
• Les brevet og sjekk det mot formkravene
• Be om begrunnelsen skriftlig og samle e-poster, advarsler og avtaler
• Registrer deg som arbeidssøker hos NAV og søk dagpenger

NAV kan gi deg en periode uten dagpenger hvis du selv har sagt opp eller godtatt å slutte uten god grunn. Tenk derfor gjennom en sluttavtale før du signerer. Har du forsikring med rettshjelpsdekning, kan den dekke mye av advokatutgiftene hvis saken blir en tvist. Arbeidstilsynet har en god oversikt over de generelle reglene. Trenger du hjelp med en konkret sak, kan en advokat som jobber med oppsigelser raskt vurdere om du har noe å gå på.

Rettigheter ved oppsigelse hjelper bare hvis du bruker dem i tide

En oppsigelse med svak begrunnelse eller formfeil blir likevel stående hvis du ikke reagerer. Det er fristene, ikke hvor urettferdig oppsigelsen føles, som avgjør om du får prøvd saken. Derfor bør du bruke de første dagene på å sikre rettighetene dine, ikke på å vente og se.

Har du fått en oppsigelse og lurer på om den holder, er det lurt å få saken vurdert før det har gått to uker. Send oss en kort beskrivelse av hva som har skjedd, så kan en advokat innen arbeidsrett gi en uforpliktende vurdering av hvilke rettigheter du har ved oppsigelse i din sak. Du får vite om oppsigelsen ser ut til å holde, hva du kan kreve og hva hjelpen vil koste før du bestemmer deg.