Avskjedigelse: Når kan arbeidsgiver be deg gå på dagen?

Kan arbeidsgiveren egentlig be deg gå samme dag, uten oppsigelsestid og uten lønn? Ja, det kalles avskjedigelse, og det er den strengeste reaksjonen en arbeidsgiver kan ta. Den rammer ofte folk som ikke så den komme, og plutselig står de uten jobb og inntekt over natta. Men visste du at avskjeden kan bli kjent ugyldig hvis arbeidsgiveren har gjort feil, og at du bare har to uker på deg til å kreve forhandlinger?

Hva er avskjedigelse, og hvordan skiller den seg fra oppsigelse?

Ved avskjedigelse avslutter arbeidsgiveren arbeidsforholdet med øyeblikkelig virkning. Du går samme dag, og lønnen stopper samme dag. Ved en vanlig oppsigelse jobber du derimot ut oppsigelsestiden med full lønn, og du har som hovedregel rett til å fortsette i jobben mens en eventuell tvist pågår. Det er altså store forskjeller både for økonomien din og for hvor sterkt du står mens saken pågår.

Forskjellen handler også om hva som ligger bak. En oppsigelse kan skyldes forhold i virksomheten, som nedbemanning, eller forhold hos deg. En avskjedigelse kan bare skyldes noe du selv har gjort, og det må være alvorlig. Loven krever grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.

Slik skiller oppsigelse og avskjed seg fra hverandre:

	Oppsigelse	Avskjed
Når slutter du?	Etter oppsigelsestiden	Samme dag
Lønn videre	Ja, ut oppsigelsestiden	Nei
Grunnlag	Saklig grunn i virksomheten eller hos deg	Grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold
Rett til å stå i stilling under tvist	Ja, som hovedregel	Nei, med mindre retten bestemmer det
Lovhjemmel	Arbeidsmiljøloven § 15-7	Arbeidsmiljøloven § 15-14

Mange bruker uttrykkene «oppsigelse på dagen» eller «oppsigelse med umiddelbar virkning» når de egentlig mener avskjed. Juridisk er det to forskjellige ting, og det er avskjedsreglene som gjelder når arbeidsgiveren ber deg gå med en gang. Det betyr strengere krav til arbeidsgiveren, men også at du mister mer underveis. Ansatte i staten følger statsansatteloven i stedet for arbeidsmiljøloven, og der er saksbehandlingen og klageadgangen litt annerledes.

Vilkårene for avskjed i arbeidsmiljøloven

Arbeidsmiljøloven § 15-14 sier at arbeidsgiveren kan avskjedige deg dersom du har gjort deg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Terskelen er høy. Det holder ikke at arbeidsgiveren er misfornøyd med jobben du gjør, at du har kommet for sent noen ganger, eller at dere har kranglet. Domstolene gjør en helhetsvurdering av hele situasjonen.

Dette ser domstolene særlig på:

• Hvor alvorlig handlingen var
• Om du gjorde det med vilje eller av uaktsomhet
• Hvilken stilling og hvilket ansvar du har
• Om du har fått advarsler for lignende forhold før

En leder med økonomisk ansvar kan avskjediges for forhold som ville gitt en vanlig ansatt en advarsel. Det er arbeidsgiveren som må bevise at det du anklages for faktisk har skjedd. Anklager arbeidsgiveren deg for noe straffbart eller ærekrenkende, som tyveri eller trakassering, krever domstolene en klar sannsynlighetsovervekt. Rykter og antakelser holder altså ikke.

Vanlige grunner til avskjedigelse

Noen typer handlinger går igjen i sakene som ender med avskjed. Det felles er at de ødelegger tilliten mellom deg og arbeidsgiveren så grundig at det ikke er rimelig å kreve at dere fortsetter å jobbe sammen. Arbeidsgiveren skal ikke engang måtte ha deg på jobb i oppsigelsestiden. Det er derfor reaksjonen er så streng.

Disse forholdene går ofte igjen i avskjedssaker:

• Tyveri, underslag eller juks med timelister og reiseregninger
• Vold, trusler og grov trakassering av kolleger eller kunder
• Rus i arbeidstiden, særlig i sikkerhetskritiske jobber
• Klar og gjentatt ordrenekt
• Illojalitet, for eksempel at du driver konkurrerende virksomhet ved siden av

Lista er ikke en fasit. Et mindre tyveri fra en ansatt med 25 år i bedriften kan ende annerledes enn det samme tyveriet fra en som har jobbet der i tre måneder. Utilbørlig opptreden, som grove fornærmelser eller seksuell trakassering er en egen kategori med mye rettspraksis. Hver sak vurderes for seg.

Når avskjed blir en for streng reaksjon

Selv om du har gjort noe galt, er det ikke sikkert det holder til å bli avskjediget. Mange avskjeder blir underkjent fordi reaksjonen er for streng sammenlignet med det som faktisk skjedde. Retten spør ikke bare om du gjorde noe galt, men om det var så alvorlig at du måtte ut samme dag. Her kan ting som ser små ut, få stor betydning.

Dette taler ofte mot avskjed:

• Du har ikke fått advarsel for lignende forhold tidligere
• Arbeidsgiveren har akseptert den samme praksisen hos andre
• Du har lang og ellers plettfri ansiennitet
• Arbeidsgiveren ventet uker eller måneder før de reagerte

Det siste punktet er viktigere enn mange tror. Avskjed er ment for forhold som er så alvorlige at du må gå med en gang. Arbeidsgiveren får vanskeligheter med å forklare hvorfor det plutselig haster, hvis de har visst om saken i lang tid uten å gjøre noe. I slike tilfeller kan retten komme til at en oppsigelse hadde vært riktig reaksjon, eller at en advarsel ville ha holdt.

Les også

Har du feriepenger til gode når du slutter?

Slik må arbeidsgiveren gå frem ved avskjedigelse

Arbeidsgiveren må undersøke saken før de tar en avgjørelse. Det betyr å hente inn fakta, snakke med vitner og gi deg mulighet til å forklare deg. En avskjed som bygger på rykter eller én enkelt kollegas påstand står svakt. Loven krever også et drøftelsesmøte, der arbeidsgiveren så langt det er praktisk mulig skal drøfte saken med deg og med tillitsvalgt før avgjørelsen tas. Du kan ha med deg en tillitsvalgt eller en advokat i møtet.

Avskjeden skal i tillegg oppfylle de samme formkravene som en oppsigelse. Den skal være skriftlig, og den skal leveres til deg personlig eller sendes rekommandert til adressen du har oppgitt. En muntlig beskjed om å gå er ikke en gyldig avskjedigelse i det hele tatt.

Avskjedsbrevet skal opplyse om:

• Retten din til å kreve forhandlinger og reise søksmål
• At du ikke har rett til å fortsette i stillingen mens saken pågår
• Fristene for å kreve forhandlinger og gå til søksmål
• Hvem som er arbeidsgiver og riktig saksøkt

Formkravene er ikke pynt. Mangler brevet opplysningene om fristene, gjelder ikke søksmålsfristen på åtte uker, og du får mer tid. Arbeidsgiveren kan i stedet suspendere deg dersom saken ikke er ferdig undersøkt. Da beholder du lønnen mens de finner ut hva som har skjedd. Reglene for suspensjon står i arbeidsmiljøloven § 15-13.

Les også

Si fra før du går: Slik varsler du om kritikkverdige forhold

Avskjediget? Dette gjør du de første dagene

Det er lett å reagere i sjokk når du blir bedt om å gå. Mange signerer papirer de ikke har lest, eller sier ting i møtet som de senere angrer på. Prøv å holde hodet kaldt de første dagene, og fokuser på det som sikrer rettighetene dine. Resten kan vente litt.

Dette bør du gjøre så raskt som mulig:

1. Be om avskjeden skriftlig, hvis du bare har fått den muntlig
2. Ikke signer på noe annet enn at du har mottatt brevet
3. Skriv ned hva som skjedde, hvem som var til stede og hva som ble sagt, mens du husker det
4. Ta vare på e-poster, meldinger og andre bevis du har tilgang til
5. Send skriftlig krav om forhandlinger innen to uker
6. Søk om dagpenger hos NAV med en gang
7. Be om attest

Dagpengene er det mange ikke tenker på før det er for sent. Ifølge NAV får du ikke dagpenger de første 18 ukene hvis du selv er ansvarlig for at du har fått avskjed. Det er likevel NAV som vurderer det, og du må søke først for å få en vurdering i det hele tatt. En avskjed som senere blir kjent ugyldig, styrker dessuten kravet ditt mot arbeidsgiveren for tapet du har hatt.

Du har også krav på en skriftlig attest som viser hvem du er, hva du jobbet med og hvor lenge. Den trenger du når du søker på ny jobb. Ta kontakt med fagforeningen din hvis du er medlem, eller med en advokat som kan arbeidsrett. Jo tidligere noen ser på saken, desto flere muligheter har du.

Fristene når du vil angripe en avskjedigelse

Fristene i arbeidsretten er korte, og det er viktig å holde styr på dem. Et godt krav kan gå tapt hvis en frist går ut, selv om avskjeden var helt uberettiget. Skriv derfor ned datoen du mottok avskjeden, og regn ut fristene samme dag.

Disse fristene gjelder ved avskjed:

• Krav om forhandlinger: skriftlig innen to uker etter at du mottok avskjeden
• Forhandlingsmøte: arbeidsgiveren skal holde det innen to uker etter at de fikk kravet
• Søksmål: innen åtte uker etter at forhandlingene er avsluttet
• Bare erstatning, ikke jobben tilbake: seks måneder

Søksmålsfristen regnes fra den dagen du mottok avskjeden, dersom du ikke har krevd forhandlinger. Fristene står i arbeidsmiljøloven § 17-4. En viktig forskjell fra oppsigelse er at du ikke har rett til å fortsette i jobben mens saken pågår. Du må altså gå, selv om du mener at avskjeden er urettmessig. Retten kan bestemme at du skal få komme tilbake mens saken pågår, men det skjer sjelden, og i praksis kan du stå uten lønn i lang tid.

Les også

Mistenker du misbruk av sykemelding? Dette kan du gjøre

Hva du kan kreve hvis avskjeden er ugyldig

Retten skal kjenne avskjedigelsen ugyldig dersom den var urettmessig, og du krever det. Da har du i utgangspunktet rett til å få jobben tilbake. Retten kan likevel la arbeidsforholdet opphøre dersom det er klart urimelig å fortsette, for eksempel fordi forholdet til arbeidsgiveren er fullstendig ødelagt. Du har uansett krav på økonomisk kompensasjon.

Dette kan du kreve ved en ugyldig avskjed:

• Ugyldighet og rett til å komme tilbake i jobben
• Erstatning for tapt lønn og andre økonomiske tap
• Oppreisning for den belastningen saken har vært
• Dekning av sakskostnader hvis du vinner

Det finnes også en mellomløsning. Retten kan komme til at det du gjorde ikke holdt til avskjed, men at det var saklig grunn til oppsigelse. Da kan avskjeden gjøres om til en oppsigelse, og du får lønn i den oppsigelsestiden du skulle ha hatt. Det kalles konvertering. Velger arbeidsgiveren avskjed når en oppsigelse hadde vært riktig reaksjon, er det med andre ord penger å hente.

Oppsigelse med umiddelbar virkning fra din side

Noen søker på oppsigelse på dagen fordi de selv vil gå. Hovedregelen er at du må jobbe ut oppsigelsestiden når du sier opp, selv om du har fått ny jobb og vil starte med en gang. Arbeidsgiveren kan kreve erstatning for tapet de pådrar seg, hvis du går uten avtale. Unntaket er når arbeidsgiveren selv har misligholdt avtalen vesentlig.

Du kan ha rett til å gå med en gang hvis:

• Lønnen uteblir, eller gjentatte ganger blir utbetalt for sent
• Du blir utsatt for grov trakassering som arbeidsgiveren ikke gjør noe med
• Arbeidsforholdene er farlige, og arbeidsgiveren retter dem ikke opp

Terskelen er høy her også, så snakk med en advokat før du går. Det enkleste er ofte å bli enige med arbeidsgiveren om en kortere oppsigelsestid. Mange arbeidsgivere går med på det, særlig hvis du hjelper til med overlappingen. Bare pass på at du får avtalen skriftlig. Husk også NAV. Sier du opp uten rimelig grunn, får du ikke dagpenger de første 18 ukene. Kan du dokumentere en rimelig grunn får du dagpenger som normalt, for eksempel helseplager eller trakassering.

Avskjedigelse er det mest risikable verktøyet en arbeidsgiver har

Avskjedigelse kan være fristende når en ansatt har gjort noe alvorlig. Problemet er at en avskjed som ikke holder i retten, kan bli dyr. Du kan bli dømt til å betale tapt lønn for hele perioden saken har pågått, oppreisning og den ansattes advokatkostnader i tillegg til dine egne. Det kan fort bli mer enn det saken var verdt.

Før du avskjediger, bør du kunne svare ja på disse spørsmålene:

• Er saken undersøkt grundig, og har den ansatte fått forklare seg?
• Kan du bevise det som skjedde, ikke bare sannsynliggjøre det?
• Reagerer du raskt etter at du får vite om forholdet?
• Ville en advarsel eller en oppsigelse vært urimelig mild?

Svarer du nei på ett av punktene, er suspensjon mens du undersøker videre ofte tryggere. Det kan også være lurt å gi en oppsigelse i stedet. En saklig oppsigelse koster deg oppsigelsestiden, men en underkjent avskjed kan koste langt mer.

Avskjedigelse krever at du handler raskt

Loven gir deg sterke rettigheter ved avskjedigelse, men bare hvis du bruker dem i tide. Arbeidsgiveren må bevise at du har gjort noe alvorlig, de må ha fulgt reglene og reaksjonen må stå i forhold til det som skjedde. Svikter ett av disse punktene, kan avskjeden falle vekk. Men to uker går fort når du samtidig skal håndtere sjokket, økonomien og jakten på en ny jobb.

Send oss en kort beskrivelse av hva som har skjedd, så kan advokatene våre se på saken din uforpliktende. Du får en ærlig vurdering av om avskjeden holder, om den kan gjøres om til en oppsigelse og hva du kan kreve. Vi sier også tydelig fra om hva det vil koste å gå videre før du bestemmer deg for noe.