Sluttpakke: Dette bør du kreve før du signerer

Har sjefen kalt deg inn på et møte og lagt en sluttpakke på bordet? Da er det lett å kjenne på både lettelse og uro på én gang. Noen ser tilbudet som en god sjanse til å komme seg videre, mens andre føler seg presset ut. En sluttpakke er et tilbud du kan forhandle om, ikke et vedtak du må godta.

Det du skriver under, avgjør hvor mye penger du får, når du kan begynne i en ny jobb, og om NAV gir deg dagpenger med en gang. Mange signerer en sluttavtale etter et par dagers betenkningstid, og oppdager først etterpå at de har gitt fra seg retten til å angripe oppsigelsen. Den retten får du ikke tilbake når avtalen er signert.

Hva er en sluttpakke?

En sluttpakke er det arbeidsgiveren tilbyr deg for at dere skal avslutte arbeidsforholdet etter avtale, i stedet for gjennom en oppsigelse. Pakken skrives ned i en sluttavtale, som også kalles en fratredelsesavtale. Ingen av dere har plikt til å inngå en slik avtale, og du kan ikke kreve en sluttpakke med et bestemt innhold. Det betyr også at arbeidsgiveren ikke kan tvinge deg til å signere.

Arbeidsgivere tilbyr gjerne sluttpakke i disse situasjonene:

• Nedbemanning, der virksomheten vil unngå oppsigelser og tvister
• Omorganisering, der stillingen din endres eller forsvinner
• Samarbeidsproblemer, der begge sider ser at det ikke fungerer lenger
• Saker der arbeidsgiveren er usikker på om en oppsigelse vil holde

Det siste punktet er verdt å merke seg. Arbeidsgiveren betaler ofte for å slippe risikoen ved en oppsigelse, og det er nettopp den risikoen som gir deg forhandlingskort. En oppsigelse må ha saklig grunn, følge strenge formkrav og tåle at du krever forhandlinger og går til søksmål. En sluttavtale fjerner all denne usikkerheten for virksomheten, og det har en pris.

Bør du takke ja til en fratredelsesavtale?

Svaret avhenger av hva du gir fra deg. Signerer du en sluttavtale, mister du de rettighetene du ellers ville hatt ved en oppsigelse. En oppsigelse gir deg rett til å kreve forhandlinger innen to uker etter arbeidsmiljøloven § 17-3, gå til søksmål og som hovedregel bli i jobben med lønn mens saken pågår. Med en signert avtale er alt dette borte, og du kan ikke trekke deg uten at arbeidsgiveren går med på det.

Still deg disse spørsmålene før du svarer:

• Ville en oppsigelse vært saklig, eller har arbeidsgiveren en svak sak?
• Hvor lang er oppsigelsestiden din, og hva er pakken verdt utover den?
• Hvor raskt regner du med å få en ny jobb?
• Orker du en konflikt som kan vare i mange måneder?

Tenk særlig nøye gjennom det andre spørsmålet. Lønn i oppsigelsestiden har du krav på uansett, så den er ikke en del av gaven. La oss si at Kari har tre måneders oppsigelsestid og får tilbud om fritak fra arbeidsplikt i tre måneder pluss tre måneders etterlønn. Da er det egentlig bare de tre siste månedene hun får for å signere.

Noen ganger er en sluttpakke det beste valget. Har du en ny jobb på gang eller er nedbemanningen godt begrunnet, kan en god avtale gi deg både penger og ro. Har arbeidsgiveren derimot en tynn begrunnelse, står du sterkere enn tilbudet tyder på. Da kan det lønne seg å forhandle, og noen ganger å la være å signere.

Dette bør en sluttpakke inneholde

En god sluttpakke handler om mer enn bare et beløp. Det som ikke står i avtalen er vanskelig å kreve senere, så alt dere blir enige om må skrives ned. Avtalen bør også opplyse om hva som er bakgrunnen for at arbeidsforholdet opphører, for eksempel nedbemanning. Det har betydning for hvordan NAV vurderer saken din.

Lønn, etterlønn og feriepenger

Kjernen i de fleste avtaler er lønn i en periode etter at du har sluttet, kalt etterlønn, eller et engangsbeløp, kalt sluttvederlag. Ofte kombineres dette med fritak fra arbeidsplikt i oppsigelsestiden, slik at du får lønn uten å måtte møte på jobb. Skatteetaten regner sluttvederlag som lønn, og du betaler vanlig skatt av beløpet.

Dette bør stå om pengene i avtalen:

• Hvor mange måneder etterlønn du får, og når den utbetales
• Om etterlønnen faller bort eller blir mindre hvis du får ny jobb
• Om sluttvederlaget gir grunnlag for feriepenger
• Når de opptjente feriepengene utbetales

Punktet om ny jobb er viktig. Noen avtaler har en såkalt sikkerhetsnettperiode, der etterlønnen trekkes ned med det du tjener i den nye jobben. En avtale uten et slikt trekk er mer verdt for deg, særlig hvis du regner med å komme raskt i arbeid igjen. Feriepengene du har tjent opp, har du krav på uansett, men det er ikke gitt at sluttvederlaget gir nye feriepenger.

Bonus, pensjon, attest og andre goder

Mange glemmer det som ikke står på lønnsslippen hver måned. Opptjent bonus, aksjer, tjenestepensjon, telefon, bil og forsikringer kan til sammen være verdt mye. Spør om hvert av disse godene, og få svaret skrevet inn i avtalen. Det er lettere å ta det opp nå enn å krangle om det et halvt år senere.

Dette bør også være avklart før du signerer:

• Bonus, provisjon og tjenestepensjon du har tjent opp
• Attest, og hvem som kan gi deg referanse
• Om en konkurranseklausul i arbeidsavtalen skal falle bort
• At arbeidsgiveren dekker advokatutgiftene dine

Attest har du alltid krav på, men det lønner seg å avtale når den skal sendes og hva den skal inneholde. En konkurranseklausul kan hindre deg i å ta jobb hos en konkurrent i opptil ett år, så be om at den faller bort hvis du ikke trenger å være bundet. Det er også vanlig at arbeidsgiveren betaler advokaten din i forhandlingene, og det bør stå i avtalen.

Sjekk også om avtalen har en klausul om at alle krav er «opp og avgjort». Den betyr at du ikke kan kreve noe mer senere, for eksempel erstatning for noe som skjedde mens du jobbet der. Be om at klausulen formuleres konkret, slik at du vet nøyaktig hva du gir fra deg.

Slik påvirker sluttavtalen dagpengene fra NAV

Mange blir overrasket over at en sluttavtale kan gi en lengre vei til dagpenger. Dagpenger skal erstatte inntekten du har mistet. Så lenge du får etterlønn eller lønn i oppsigelsestiden, får du som hovedregel ikke dagpenger for den samme perioden. Du bør likevel melde deg som arbeidssøker så snart du slutter.

Det kan også være en ventetid. NAV kan gi deg 18 ukers ventetid på dagpenger hvis de mener du selv har valgt å bli arbeidsledig uten rimelig grunn. En sluttavtale du har gått med på frivillig kan i verste fall bli vurdert på den måten. Derfor betyr det mye hva som står om bakgrunnen for avtalen.

Dette gjør det lettere å unngå ventetid:

• At avtalen sier tydelig at bakgrunnen er nedbemanning eller forhold i virksomheten
• En overtallighetsattest fra arbeidsgiveren
• Dokumentasjon på at stillingen din faktisk forsvinner
• At det kommer fram at det var arbeidsgiveren som tok initiativet

NAV vurderer hver sak konkret, så ingen kan garantere hvordan de vil vurdere akkurat din avtale. Det du kan gjøre, er å sørge for at avtalen forteller den riktige historien. Jussbuss peker på at en sluttavtale som skyldes nedbemanning, ofte ikke gir ventetid. Er det du som har ønsket å slutte, bør du derimot regne med at NAV ser nærmere på saken.

Les også

Må du ta ut ferien i oppsigelsestiden?

Slik forhandler du om en bedre sluttpakke

Det første tilbudet er sjelden det siste. Arbeidsgivere regner ofte med at du vil forhandle, og legger seg deretter. Du kommer lengst hvis du er rolig, saklig og forberedt. Det er helt vanlig å be om betenkningstid.

Slik går du frem når du får tilbudet:

• Be om å få tilbudet skriftlig, og si at du trenger tid til å vurdere det
• Regn ut hva du har krav på uansett, som oppsigelsestid og feriepenger
• Skriv ned hva som er viktigst for deg, for eksempel penger, tid eller attest
• Svar med et begrunnet motforslag

Det finnes ingen lovfestet frist for å svare, men et skriftlig tilbud bør gi deg rimelig tid. Pass på at du ikke sier ja muntlig i møtet, ettersom en muntlig avtale også kan være bindende. Be gjerne om en uke, og bruk tiden til å få saken vurdert. Et motforslag som viser til lang ansiennitet eller til hvor svak en oppsigelse ville vært veier tyngre enn et ønske om mer penger.

Du har fortsatt plikt til å være lojal mot arbeidsgiveren mens dere forhandler. Det betyr at du møter på jobb som vanlig til dere har avtalt noe annet. Slutter du å møte uten avtale, kan du ende opp med å skylde arbeidsgiveren penger i stedet for omvendt. Det gjelder også mens du venter på svar på motforslaget ditt.

Les også

Truer arbeidsgiveren med avskjed? Se når det faktisk er lov

Sykemeldt og tilbudt sluttavtale

Det er ikke uvanlig å få tilbud om en sluttpakke mens du er sykemeldt. Du står ofte sterkere enn du tror, fordi arbeidsmiljøloven gir deg et særlig vern mot oppsigelse de første tolv månedene du er syk. I den perioden kan arbeidsgiveren ikke si deg opp på grunn av sykdommen. Sier de deg opp av en annen grunn, er det arbeidsgiveren som må sannsynliggjøre at sykdommen ikke ligger bak.

Dette bør du avklare hvis du er sykemeldt:

• Om du får sykepenger etter at arbeidsforholdet er slutt
• Om etterlønnen kan utbetales samtidig med sykepengene
• At avtalen sier at du står fritt til å ta ny jobb
• Om sykdommen henger sammen med jobben, for eksempel etter en skade

Jussbuss påpeker at etterlønn kan utbetales samtidig med sykepenger, så lenge avtalen sier at du står fritt til å begynne i en ny jobb. Formuleringen kan altså avgjøre om du får begge deler eller bare den ene. Henger sykdommen sammen med arbeidet, bør du også passe på at sluttavtalen ikke stenger for et erstatningskrav. Dette er et typisk eksempel på hvorfor en generell «opp og avgjort»-klausul kan bli dyr.

Les også

Skadet på jobb? Dette har du krav på fra NAV

Derfor bør en advokat se på sluttpakken før du signerer

En sluttavtale er en juridisk avtale, og som regel er det arbeidsgiveren som har skrevet den. Arbeidsgiveren har ofte hatt advokat med på laget allerede, så det er rimelig at du også har det. Mange arbeidsgivere går med på å dekke advokatutgiftene dine, fordi en avtale du har fått råd om, er tryggere for begge parter. Er du fagorganisert, kan fagforeningen også hjelpe deg.

En advokat kan blant annet:

• Vurdere om en oppsigelse ville holdt, og hva det betyr for prisen
• Regne ut hva pakken er verdt utover det du har krav på uansett
• Sjekke formuleringene som har betydning for NAV og skatt
• Forhandle for deg, så du slipper å stå i det alene

Det siste punktet er lett å undervurdere. Det er vanskelig å forhandle godt om sin egen jobb, særlig når du er skuffet eller sint. En advokat innen arbeidsrett kan holde samtalen saklig og bruke de svake punktene i arbeidsgiverens sak uten at det blir personlig. Det kan også få arbeidsgiveren til å ta motforslaget ditt mer på alvor.

Signer fratredelsesavtalen først når du vet hva du gir fra deg

En sluttpakke er en handel der du bytter bort rettighetene dine mot penger og forutsigbarhet. Den er bare god hvis prisen står i forhold til det du gir fra deg. Ta deg tid, få tilbudet skriftlig og regn ut hva du har krav på uansett, før du svarer.

Send oss en kort beskrivelse av tilbudet du har fått, så ser en advokat innen arbeidsrett på saken din på en uforpliktende måte. Du får vite om sluttpakken er rimelig, hva du kan be om i tillegg og hvordan avtalen bør formuleres for å unngå trøbbel med NAV. Vi sier også tydelig fra om hva hjelpen vil koste før du bestemmer deg, og fristen for å svare arbeidsgiveren er ofte kort.