Se alt du trenger å vite om arbeidsrett

Ja, du kan bli sagt opp – men bare hvis det er en saklig oppsigelse. For eksempel, arbeidsgiver må ha tilstrekkelig med bevis for å kunne si deg opp på grunn av manglende arbeidsprestasjon. Du kan kreve forhandlinger og eventuelt gå til sak, dersom du mener at oppsigelsen er usaklig.

Du har flere rettigheter ved nedbemanning. Bedriften skal først lage en nedbemanningsplan, og de må kunne dokumentere behovet for omstilling. Man skal følge ansiennitetsprinsippet ved nedbemanning, med mindre det finnes en saklig grunn til å ikke å gjøre det. De med kortest ansettelse skal som regel sies opp først.

Avskjed er en alvorlig sanksjon der en ansatt blir umiddelbart oppsagt fra sine plikter på grunn av grovt pliktbrudd, for eksempel lovbrudd eller svært alvorlig illojalitet. Avskjed innebærer at arbeidsforholdet opphører umiddelbart/på dagen. Man får ikke jobbe ut oppsigelsestiden, slik man får ved en vanlig oppsigelse.

Arbeidstiden avtales vanligvis mellom deg og arbeidsgiver. Arbeidsmengden kan likevel ikke overstige grensene i arbeidsmiljøloven. Normal arbeidstid er 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av syv dager. Utover det, jobber man overtid. Totalt kan man ikke jobbe mer enn 13 timer i løpet av 24 timer.

Ansiennitet sier noe om hvor lenge du har vært ansatt hos en arbeidsgiver og kan påvirke visse rettigheter som lønn, oppsigelse og prioritet ved nedbemanninger. Bedriftsansiennitet sier noe om hvor lenge du har vært ansatt i bedriften, mens lønnsansiennitet inkluderer utdanning, kompetanse og erfaring. Det er vanlig å stige i lønn etterhvert som ansienniteten øker.

Ja, arbeidsgiver kan ha rett til å omplassere deg ved behov, forutsatt at det er innenfor rimelighetens grenser og ikke strider mot arbeidskontrakten. Arbeidsgiver må ha saklig begrunnelse for omplasseringen, for eksempel driftsendringer og omorganisering i bedriften. Omplassering kan også være et alternativ hvis du ikke kan fortsette med vanlig arbeid, for eksempel på grunn av helsemessige utfordringer.