Sjefen har bedt deg inn på en prat, og på bordet ligger et tilbud om sluttpakke. En advokat som går gjennom sluttavtalen før du signerer, kan fortelle deg om tilbudet er godt, og hva du gir fra deg. Mange føler seg presset til å svare med en gang, men det trenger du ikke. En sluttavtale er en avtale mellom to parter, ikke en beslutning arbeidsgiveren tar alene. Det betyr at du har rom for å forhandle, og ofte mer enn du tror.

Hva er en sluttavtale?

En sluttavtale er en avtale om at arbeidsforholdet ditt skal ta slutt. Den brukes ofte i stedet for en oppsigelse, fordi begge parter slipper en lang og usikker prosess. Når du signerer, gir du som regel fra deg retten til å gå til sak mot arbeidsgiveren. Derfor er det så viktig å vite hva du sier ja til.

Dette skiller en sluttavtale fra en oppsigelse:

• Arbeidsgiveren trenger ikke saklig grunn
• Du har ikke rett til å stå i stillingen
• Du kan ikke angre når avtalen er signert
• Innholdet er det dere blir enige om, ikke det loven bestemmer

Arbeidsgiveren tilbyr ofte sluttavtale fordi de er usikre på om en oppsigelse ville holdt. Det gir deg et forhandlingskort. Jo svakere arbeidsgiverens sak er, jo mer er en sluttavtale verdt for dem. En advokat kan vurdere hvor sterkt du står, og bruke det når dere forhandler.

Hva bør en sluttpakke inneholde?

Det finnes ingen fast mal for en sluttpakke. Innholdet varierer mye, og det avhenger av hvor lenge du har vært ansatt, stillingen din og hvor sterk saken er. Lønn i en periode etter at du slutter er det viktigste, men det er langt fra det eneste du bør se etter.

Det første tilbudet er sjelden det beste. Be om betenkningstid, og signer aldri i møtet.Advokat Helene Skrede

Dette bør du sjekke i sluttavtalen:

• Etterlønn, og om du får beholde den hvis du får ny jobb
• Fritak fra arbeidsplikt i oppsigelsestiden
• Feriepenger, bonus, pensjon og forsikringer
• Attest, og hva som skal sies om hvorfor du slutter

Les også godt gjennom eventuelle klausuler. Mange sluttavtaler har bestemmelser om taushetsplikt, konkurranseforbud eller at du ikke skal snakke negativt om bedriften. Slike klausuler kan begrense deg i lang tid etter at du har sluttet. Er du usikker på hva noe betyr, bør du spørre før du signerer, ikke etterpå.

Advokat Helene Skrede ser på sluttavtalen din uforpliktende

Jeg har forhandlet mange sluttavtaler for arbeidstakere. Send meg avtalen, så får du en ærlig vurdering av om den er god nok, og et tydelig pristilbud før noe starter.

Helene Skrede · Managing Partner, Advokatfirmaet Saga

Få pristilbud og uforpliktende saksvurdering

Sluttavtale og dagpenger fra NAV

Dette er punktet mange ikke tenker på før det er for sent. NAV kan se en sluttavtale som at du selv har valgt å slutte. Mener NAV at du selv er skyld i at du ble arbeidsledig, kan dagpengene bli stanset i 18 uker.

Dette kan redusere risikoen:

• Avtalen bør få fram at det var arbeidsgiveren som tok initiativet
• Begrunnelsen bør være nedbemanning eller andre forhold hos arbeidsgiveren
• Etterlønnen bør være stor nok til å dekke en eventuell stans
• Du bør søke dagpenger med en gang du er ledig

Formuleringene i avtalen kan altså få betydning for økonomien din i lang tid. Det er ikke alltid nok at du og arbeidsgiveren er enige om hvorfor du slutter. NAV gjør sin egen vurdering, og da er det teksten i avtalen som teller. En advokat kan hjelpe deg å få formuleringene riktige fra start.

Slik forhandler du en bedre sluttpakke

Det første tilbudet er sjelden det beste. Arbeidsgiveren regner ofte med at du vil forhandle, og har satt av rom til det. Det viktigste du kan gjøre er å be om betenkningstid og ikke signere i møtet.

Dette står du sterkere med i forhandlingen:

• Svakheter i en eventuell oppsigelse, for eksempel i begrunnelsen eller prosessen
• Lang ansiennitet og liten mulighet for ny jobb raskt
• Konkrete krav på papiret, ikke bare et ønske om mer
• En advokat som forhandler på dine vegne

Mange arbeidsgivere dekker advokatutgiftene dine i forbindelse med en sluttavtale. Det står ikke i loven, men det er vanlig å ta det inn som et eget punkt i avtalen. Be om det tidlig, så slipper du å betale selv for å få avtalen vurdert. Står saken din sterkt, kan en advokat ofte forhandle fram flere måneders ekstra lønn.

Slik hjelper en advokat med sluttavtalen

Vi går gjennom avtalen, vurderer hvor sterk saken din er og sier ærlig fra om tilbudet er godt nok. Er det rom for mer, forhandler vi med arbeidsgiveren for deg. Du slipper å sitte alene i forhandlingene, og arbeidsgiveren vet at du har noen som kan reglene.

Dette gjør vi typisk når du har fått tilbud om sluttavtale:

• Leser gjennom avtalen og klausulene
• Vurderer om du kunne angrepet en oppsigelse i stedet
• Forhandler om etterlønn, fritak og andre vilkår
• Sørger for formuleringer som tar hensyn til dagpenger fra NAV

Har du fått en sluttavtale i forbindelse med nedbemanning, kan du også lese siden om advokat ved nedbemanning. Er du usikker på om du heller bør angripe oppsigelsen, finner du mer om det på siden om advokat ved oppsigelse. Uansett hva du velger, lønner det seg å bestemme deg før fristene for en eventuell oppsigelsessak går ut.

Få en advokat til å se på sluttavtalen før du signerer

En sluttavtale avslutter arbeidsforholdet for godt, og det du signerer kan påvirke økonomien din i lang tid. Det tar ikke lang tid å få den vurdert, og det kan være verdt mye. Send oss avtalen og en kort beskrivelse av situasjonen din. Da ser en av advokatene våre på sluttavtalen og sier tydelig fra om du bør signere, forhandle eller vurdere andre muligheter. Det er helt uforpliktende å ta kontakt, og du bestemmer selv om du vil ha hjelp videre.