Du blir kalt inn på et møte, får et brev og beskjed om å levere fra deg nøkkelkortet. En advokat ved avskjed kan raskt vurdere om arbeidsgiveren hadde grunnlag for å la deg gå på dagen, eller om avskjeden kan angripes. Avskjed er den strengeste reaksjonen en arbeidsgiver har. Terskelen er så høy at en avskjed ikke alltid holder når den blir prøvd i retten. Det betyr at du ofte har mer å gå på enn det føles som akkurat nå.

Avskjed eller oppsigelse? Dette er forskjellen

Ved oppsigelse slutter du etter oppsigelsestiden, og du har som regel rett til å stå i stillingen mens saken pågår. Ved avskjed slutter arbeidsforholdet med en gang. Du mister lønnen fra samme dag, og du har ikke den samme retten til å fortsette i jobben.

Avskjed får også disse følgene:

• Lønnen stopper med en gang, uten oppsigelsestid
• NAV kan stanse dagpengene i 18 uker hvis du selv er skyld i avskjeden
• Det kan bli vanskeligere å få attest og referanser
• Fristene for å angripe avskjeden løper fra dagen du fikk den

Det er nettopp fordi avskjed rammer så hardt, at kravene til arbeidsgiveren er strenge. Arbeidsgiveren må kunne vise at du har gjort deg skyldig i et grovt pliktbrudd. En vanlig feil eller en dårlig dag på jobben er ikke nok. Vil du lese mer om regelverket, har vi skrevet en egen sak om avskjedigelse.

Når holder en avskjed?

Avskjed krever grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, etter arbeidsmiljøloven § 15-14. Domstolene ser på hva du har gjort, hvor alvorlig det er, og om avskjed er en rimelig reaksjon. Det holder ikke at arbeidsgiveren hadde grunn til å reagere, reaksjonen må også stå i forhold til det som skjedde.

Terskelen for avskjed er høy. Har arbeidsgiveren gått for langt, står du ofte sterkere enn du tror.Advokat Helene Skrede

Dette er eksempler på forhold som kan gi grunnlag for avskjed:

• Underslag, tyveri eller annen økonomisk utroskap
• Vold, trusler eller grov trakassering av kolleger
• Rus på jobb i en stilling der det er farlig
• Grov illojalitet, for eksempel å jobbe for en konkurrent

Arbeidsgiveren må også ha behandlet saken ordentlig. Du skal som regel ha fått mulighet til å forklare deg før avgjørelsen ble tatt, og saken skal være godt nok undersøkt. Retten kan komme til at forholdet ga grunnlag for oppsigelse, men ikke for avskjed. Da har du krav på lønn i oppsigelsestiden, og ofte også erstatning.

Advokat Helene Skrede vurderer avskjeden din uforpliktende

Jeg har bistått arbeidstakere i avskjedssaker der det haster. Send meg avskjedsbrevet, så får du en rask og ærlig vurdering og et tydelig pristilbud før noe starter.

Helene Skrede · Managing Partner, Advokatfirmaet Saga

Få pristilbud og uforpliktende saksvurdering

Dette bør du gjøre rett etter avskjeden

Avskjeden kommer ofte brått, og det er lett å reagere i affekt. Prøv å la være. Det du sier og skriver i dagene etterpå, kan bli brukt i en senere sak. Det beste du kan gjøre er å samle informasjon og få saken vurdert raskt.

Dette bør du gjøre så raskt som mulig:

• Be om skriftlig begrunnelse for avskjeden
• Krev forhandlinger innen 2 uker
• Skriv ned hva som skjedde, med datoer og hvem som var til stede
• Søk dagpenger hos NAV, selv om du er uenig i avskjeden

Fristene er de samme som ved oppsigelse. Du må kreve forhandlinger innen 2 uker, og du har 8 uker på å gå til søksmål hvis du vil ha avskjeden kjent ugyldig. Vil du bare kreve erstatning, er fristen 6 måneder. I noen tilfeller kan retten bestemme at du skal få fortsette i stillingen mens saken pågår, men det må du be om.

Slik hjelper en advokat ved avskjed

En avskjedssak handler ofte om bevis og om hvordan arbeidsgiveren har behandlet saken. Her ser en advokat raskt hvor svakhetene ligger. En avskjedssak kan ende med at avskjeden gjøres om til en oppsigelse eller en sluttavtale, og det kan bety flere måneders lønn for deg.

Dette gjør vi typisk i en avskjedssak:

• Går gjennom begrunnelsen, bevisene og saksbehandlingen
• Krever forhandlinger og møter arbeidsgiveren på dine vegne
• Forhandler om å gjøre avskjeden om til oppsigelse eller sluttavtale
• Fremmer krav om etterbetalt lønn og erstatning, og tar saken til retten om nødvendig

Det lønner seg å ta kontakt tidlig, fordi fristene er korte og bevisene er ferskest nå. Saker om avskjed er blant sakene der du kan ha rett til behovsprøvd fri rettshjelp. Vi sjekker om du kvalifiserer, og du får alltid et prisoverslag før vi starter. Les mer om pris og fri rettshjelp på siden om advokat innen arbeidsrett.

Få hjelp av en advokat ved avskjed

En avskjed er ikke alltid det siste ordet. Holder ikke grunnlaget, kan du ha krav på både lønn og erstatning, og en ryddigere avslutning enn den du fikk. Send oss en kort beskrivelse av hva som skjedde, gjerne sammen med avskjedsbrevet. Da ser en av advokatene våre raskt på saken din og sier tydelig fra om avskjeden kan angripes, og hva det vil koste. Det er helt uforpliktende å ta kontakt, og du bestemmer selv om du vil ha hjelp av en advokat i avskjedssaken.