Har du fått en ny arbeidsavtale, eller vil arbeidsgiveren endre den du har? En advokat som går gjennom arbeidsavtalen, kan se om vilkårene er rimelige, og hva du binder deg til. De fleste signerer uten å lese det som står med liten skrift. Det går som regel fint, helt til du skal slutte. Da kan en konkurranseklausul eller en uklar formulering om lønn få store følger.

Hva skal stå i en arbeidsavtale?

Alle ansatte skal ha en skriftlig arbeidsavtale. Det gjelder også ved korte og midlertidige ansettelser. Loven stiller minstekrav til hva avtalen skal inneholde, i arbeidsmiljøloven § 14-6. Mangler noe av dette, kan det gå ut over deg senere.

Dette skal blant annet stå i avtalen:

• Stilling, arbeidssted og arbeidsoppgaver
• Lønn, tillegg og når lønnen utbetales
• Arbeidstid, ferie og oppsigelsesfrister
• Eventuell prøvetid og hvor lenge den varer

Det er ikke bare det som står i avtalen som teller. Det som er utelatt, kan også få betydning. En vag beskrivelse av stillingen gir for eksempel arbeidsgiveren større rom til å endre arbeidsoppgavene dine. Les mer om det i blogg-saken vår om arbeidsgivers styringsrett.

Konkurranseklausul: Dette må du vite

En konkurranseklausul hindrer deg i å begynne hos en konkurrent, eller starte for deg selv, i en periode etter at du har sluttet. Den kan få stor betydning for karrieren din. Loven setter strenge grenser for slike klausuler, og mange av dem holder ikke.

Det er mye enklere å forhandle før du signerer, enn å rydde opp etterpå.Advokat Helene Skrede

Dette gjelder for en konkurranseklausul:

• Den kan gjelde i høyst ett år etter at du sluttet
• Arbeidsgiveren må ha en særlig grunn til å bruke den
• Du har som hovedregel krav på kompensasjon mens den gjelder
• Den gjelder ikke hvis du blir sagt opp på grunn av nedbemanning

Reglene står i arbeidsmiljøloven kapittel 14 A. Kompensasjonen er som hovedregel full lønn opp til 8 G, og deretter 70 % av lønnen opp til 12 G. Du kan be arbeidsgiveren om en skriftlig bekreftelse på om klausulen skal brukes, og da må de svare innen én uke. Vær også oppmerksom på kundeklausuler, som hindrer deg i å ta kontakt med tidligere kunder.

Advokat Helene Skrede ser på arbeidsavtalen din uforpliktende

Jeg hjelper både arbeidstakere og bedrifter med arbeidsavtaler og konkurranseklausuler. Send meg avtalen, så får du en ærlig vurdering og et tydelig pristilbud før noe starter.

Helene Skrede · Managing Partner, Advokatfirmaet Saga

Få pristilbud og uforpliktende saksvurdering

Når arbeidsgiveren vil endre avtalen

Arbeidsgiveren kan ikke endre arbeidsavtalen din på egen hånd. Mindre endringer i oppgavene kan ligge innenfor styringsretten, men større endringer krever at du sier ja. Sier du nei til en vesentlig endring, må arbeidsgiveren eventuelt gå veien om en endringsoppsigelse.

Dette er vanlige endringer som kan kreve samtykke fra deg:

• Lavere lønn eller færre tillegg
• Nytt arbeidssted langt fra der du jobber i dag
• Redusert stillingsprosent
• Helt andre arbeidsoppgaver enn de du ble ansatt for

En endringsoppsigelse må oppfylle de samme kravene som en vanlig oppsigelse. Den må være saklig, og du har de samme fristene for å kreve forhandlinger. Ikke signer en ny avtale bare fordi du blir bedt om det, før du vet hva du gir fra deg. Les mer om fristene på siden om advokat ved oppsigelse.

Slik hjelper en advokat med arbeidsavtalen

En gjennomgang av en arbeidsavtale tar ikke lang tid, og den kan spare deg for mye trøbbel senere. Vi leser avtalen og sier fra om det som er uvanlig eller ugunstig. Er det rom for å forhandle, hjelper vi deg å få bedre vilkår før du signerer.

Dette gjør vi typisk når vi ser på en arbeidsavtale:

• Går gjennom lønn, arbeidstid, stilling og oppsigelsesvilkår
• Vurderer om konkurranse- og kundeklausuler holder
• Gir råd når arbeidsgiveren vil endre avtalen
• Hjelper bedrifter med å lage arbeidsavtaler som følger loven

Vi bistår både arbeidstakere og mindre bedrifter. For bedrifter er en god arbeidsavtale den beste forsikringen mot konflikter senere. Er du både ansatt og medeier, ser vi på arbeidsavtalen og aksjonæravtalen samlet. Mer om hvordan vi jobber, finner du på siden om advokat innen arbeidsrett.

Få arbeidsavtalen vurdert av en advokat

En arbeidsavtale kan virke kjedelig, men den bestemmer mye av hva du har krav på når noe går galt. Det er mye enklere å forhandle før du signerer, enn å rydde opp etterpå. Send oss avtalen og en kort beskrivelse av hva du lurer på. Da ser en av advokatene våre på arbeidsavtalen og sier tydelig fra om det er noe du bør passe på. Det er helt uforpliktende å ta kontakt, og du får et prisoverslag før vi starter.