Har du fått en oppsigelse du mener er urettferdig, eller blir du presset til å signere en sluttavtale du ikke helt forstår? En advokat innen arbeidsrett kan fortelle deg ganske raskt om arbeidsgiveren har fulgt reglene, og hva du kan kreve hvis de ikke har det. Mange venter for lenge med å ta kontakt, fordi de håper saken løser seg eller tror det blir for dyrt. Det er synd, for fristene i arbeidsretten er blant de korteste i norsk rett. Under går vi gjennom når det lønner seg å kontakte en arbeidsrettsadvokat, hvordan en sak foregår og hva det faktisk koster.

Når trenger du en advokat innen arbeidsrett?

Du trenger ikke advokat hver gang det skjærer seg på jobben. Mange uenigheter løser du best med en samtale med lederen din eller med hjelp fra tillitsvalgt. Noen situasjoner har likevel så store konsekvenser at det er lurt å få en juridisk vurdering tidlig. Det gjelder særlig når det er jobben din, lønnen din eller et stort erstatningskrav som står på spill.

Dette er typiske saker vi hjelper arbeidstakere med:

• Oppsigelse du mener mangler saklig grunn
• Avskjed, der du må gå på dagen
• Sluttavtale eller sluttpakke du er bedt om å signere
• Nedbemanning der utvelgelsen virker skjev
• Trakassering, varsling eller gjengjeldelse etter at du har sagt fra

Felles for disse sakene er at du ofte står alene mot en arbeidsgiver som har HR og kanskje egen advokat i ryggen. Det er ikke en jevn kamp. En advokat for arbeidstaker kan lese gjennom dokumentene, se hva arbeidsgiveren har gjort feil, og hjelpe deg å stille krav som faktisk står seg. Noen ganger er svaret at du har lite å gå på, og da er det også verdt å vite før du bruker krefter på en konflikt.

Fristene i arbeidsretten er korte

Dette er det viktigste du bør ta med deg fra artikkelen. Arbeidsmiljøloven gir deg rett til å angripe en oppsigelse eller avskjed, men bare hvis du gjør det innen fristene. Går fristen ut, kan et godt krav være tapt uansett hvor urettferdig du er behandlet. Reglene står i arbeidsmiljøloven §§ 17-3 og 17-4.

Fristen på to uker er den mange går glipp av. Ta kontakt så snart du har fått oppsigelsen.Advokat Helene Skrede

Disse fristene må du kjenne til:

• Krav om forhandlinger: innen 2 uker etter at du fikk oppsigelsen eller avskjeden
• Søksmål: innen 8 uker hvis du vil kreve at oppsigelsen kjennes ugyldig
• Søksmål om bare erstatning: innen 6 måneder
• Har dere forhandlet, løper 8-ukersfristen først når forhandlingene er avsluttet

Det er også en viktig forskjell på oppsigelse og avskjed her. Ved oppsigelse har du som hovedregel rett til å stå i stillingen og få lønn mens saken pågår, så lenge du krever forhandlinger eller går til søksmål innen fristen. Ved avskjed har du ikke den retten, og da må du ut med en gang. Får du en oppsigelse i hånden i dag, bør du altså ikke bruke tre uker på å tenke deg om.

Advokat Helene Skrede vurderer arbeidssaken din uforpliktende

Jeg har bistått både arbeidstakere og små bedrifter i krevende arbeidssaker. Fortell meg hva som har skjedd, så får du en ærlig vurdering og et tydelig pristilbud før noe starter.

Helene Skrede · Managing Partner, Advokatfirmaet Saga

Få pristilbud og uforpliktende saksvurdering

Oppsigelse, avskjed eller sluttavtale: Hva er forskjellen?

Mange bruker disse ordene om hverandre, men juridisk er de tre helt ulike ting. Hvilken av dem du står i, avgjør hvilke rettigheter du har og hvor raskt du må handle. Arbeidsgiveren velger ofte form ut fra hva som er enklest for dem, ikke for deg.

Slik skiller de seg fra hverandre:

• Oppsigelse: arbeidsforholdet slutter etter oppsigelsestiden, og arbeidsgiveren må ha saklig grunn
• Avskjed: arbeidsforholdet slutter med en gang, og krever grovt pliktbrudd fra deg
• Sluttavtale: dere blir enige om at du slutter, og du gir som regel fra deg retten til å gå til sak

Sluttavtalen er den du bør være mest varsom med. Det er svært vanskelig å angre når du først har signert, selv om du senere finner ut at oppsigelsen ville vært ugyldig. Les mer om oppsigelsestid og om avskjedigelse hvis du vil gå dypere inn i reglene. En advokat ved oppsigelse kan ofte forhandle fram en bedre sluttpakke enn den første du blir tilbudt, fordi arbeidsgiveren vet at du har et alternativ.

Slik foregår en sak med advokat innen arbeidsrett

De fleste arbeidssaker havner aldri i retten. Loven er bygd opp slik at partene skal prøve å finne en løsning underveis, og det er der en advokat ofte gjør mest nytte. Arbeidsgiveren tar deg som regel mer på alvor når du har med deg en som kan reglene.

Slik ser forløpet vanligvis ut:

• Drøftelsesmøte: arbeidsgiveren skal drøfte saken med deg før en oppsigelse blir besluttet
• Krav om forhandlinger: du sender skriftlig krav innen 2 uker etter oppsigelsen
• Forhandlingsmøte: skal holdes innen 2 uker etter at arbeidsgiveren fikk kravet
• Søksmål og rettsmekling: blir dere ikke enige, kan saken bringes inn for tingretten

Det kan lønne seg å ha med en advokat eller tillitsvalgt allerede i drøftelsesmøtet, for det du sier der kan bli brukt senere. I forhandlingsmøtet ender mange saker med en avtale, for eksempel en sluttpakke med lønn i en periode, attest og et ryddig sluttdokument. Går saken videre til tingretten, får dere som regel tilbud om rettsmekling før hovedforhandling. Der blir en stor del av sakene løst uten dom.

Hva koster en advokat innen arbeidsrett?

Prisen avhenger av hvor stor saken er og hvor langt den går. Et møte og en gjennomgang av en sluttavtale koster langt mindre enn en sak som går helt til hovedforhandling i tingretten. Hos oss avtaler vi pris og omfang før vi starter, slik at du ikke får overraskelser på fakturaen.

Dette kan dekke hele eller deler av kostnaden:

• Fri rettshjelp: behovsprøvd ordning som gjelder saker om oppsigelse og avskjed, etter rettshjelpsloven § 11
• Fagforeningen: mange forbund tilbyr juridisk bistand til medlemmer
• Sakskostnader: vinner du saken, kan arbeidsgiveren bli dømt til å dekke advokatutgiftene dine
• Innboforsikringen: dekker som regel ikke tvister med egen arbeidsgiver, så sjekk vilkårene

Fri rettshjelp har grenser for inntekt og formue, så ikke alle kvalifiserer. Vi kan hjelpe deg å finne ut om du gjør det. Er du medlem av en fagforening, er det lurt å sjekke hva de tilbyr først. Noen ganger er det likevel en fordel å bruke en egen arbeidsrettsadvokat, for eksempel hvis saken er komplisert eller du vil ha noen som kun jobber for deg.

Når du både er ansatt og eier

En del av sakene vi får, er litt mer sammensatte enn den vanlige oppsigelsen. Du kan være ansatt i et selskap du også eier aksjer i, eller du kan være daglig leder og medeier i en liten bedrift der samarbeidet har gått i stykker. Da blir arbeidsrett og selskapsrett vevd inn i hverandre.

Dette er typiske spørsmål i slike saker:

• Kan styret si deg opp som daglig leder, og hva skjer med aksjene dine?
• Har du krav på etterlønn, og hva står i ansettelsesavtalen?
• Gjelder konkurranseklausulen hvis du starter for deg selv?
• Hvordan løser dere eieruenighet uten at bedriften går under?

Her er det ekstra viktig å se hele bildet. En god løsning på arbeidsforholdet kan være en dårlig løsning for deg som eier, og omvendt. Vi hjelper både arbeidstakere og små bedrifter i slike saker, og har særlig erfaring med situasjoner der én person har begge rollene.

Kontakt en advokat innen arbeidsrett i tide

Står du i en arbeidssak, er det sjelden lurt å vente og se. Fristene er korte, og det du signerer eller sier de første ukene, kan avgjøre hele saken. En advokat innen arbeidsrett ser raskt om du har et krav, og hva det kan være verdt. Send oss en kort beskrivelse av hva som har skjedd og hvilke dokumenter du har fått. Da ser en av advokatene våre på saken din, sier tydelig fra om du har noe å gå på, og hva det vil koste å gå videre. Det er helt uforpliktende å ta kontakt.